Người Lao Động Nghỉ Thai Sản Đi Làm Sớm

"Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. ..."

Nghỉ trước và sau khi sinh (nghỉ thai sản)

Ở nước bạn có chế độ nghỉ phép trước và sau khi sinh con, và ở Nhật cũng thế. Có những khoảng thời gian khác nhau mà bạn có thể nghỉ phép, vì vậy hãy nhớ hiểu rõ để sử dụng hệ thống một cách đúng đắn.

Nghỉ trước và sau sinh (nghỉ thai sản) là gì?

Nghỉ trước và sau sinh (nghỉ thai sản) là chế độ nghỉ phép dành cho phụ nữ đi làm liên quan đến việc mang thai và sinh con. Nhằm tránh những nguy cơ khi sinh con, chuẩn bị cho việc sinh nở và phục hồi thể lực sau khi sinh con. Điều này được quy định bởi luật lao động. Có những quy định khác nhau về kì nghỉ "trước khi sinh (産前)" và "sau khi sinh (産後)".

Bạn có thể trao đổi với công ty để xin nghỉ phép tối đa trong vòng 6 tuần trước khi sinh, kể từ ngày dự sinh. Nếu bạn không muốn nghỉ thai sản thì bạn có thể không nghỉ. Vì trong quá trình nghỉ thai sản, bạn sẽ không được trả lương. Nếu muốn bạn vẫn có thể đi làm cho tới sát ngày sinh rồi nghỉ nếu muốn. *Ngày sinh con cũng được tính vào thời gian nghỉ thai sản (産前)

Bạn không được làm việc trong vòng 6 tuần kể từ ngày dự kiến ​​sinh con.Điều này được quy định bởi luật lao động. Tuy nhiên, sau 6 tuần, nếu bạn có nguyện vọng làm việc và bác sĩ đồng ý cho phép thì bạn có thể quay trở lại làm việc tại công ty. Nếu bạn muốn làm việc, hãy trao đổi với công ty.

Nếu không may con bạn mất, và thời gian mang thai trên 4 tháng, bạn vẫn có thể xin nghỉ phép sau sinh （産後） (Trường hợp thai chết lưu hoặc sảy thai sau 4 tháng mang thai phải nộp giấy báo tử cho cơ quan nhà nước)

Lương sẽ không được trả trong thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên, nếu công ty của bạn là thành viên của Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Nhật Bản hoặc hiệp hội bảo hiểm y tế, khoảng 67% lương cơ bản của bạn sẽ được trả dưới dạng trợ cấp thai sản. (Đây là số tiền dự kiến nên có thể thay đổi đôi chút)

●Nhân viên công ty và có tham gia bảo hiểm xã hội ●Mang thai trên 4 tháng (85 ngày) ●Nghỉ làm để sinh con (không được trả lương) Bạn không thể nhận lương và trợ cấp thai sản cùng lúc. Bạn sẽ chỉ được chọn một, vì vậy hãy cân nhắc xem bạn có muốn tiếp tục làm việc hay không đồng thời cân nhắc tình trạng thể chất của mình. *Trợ cấp thai sản sẽ không được thanh toán nếu bạn đăng ký Bảo hiểm Y tế Quốc gia hoặc nếu bạn là người phụ thuộc chứ không phải là người được bảo hiểm phụ thuộc bảo hiểm y tế.

Nếu thai phụ không đi làm và sống với chồng, phụ thuộc kinh tế của chồng thì sẽ không được nhận trợ cấp.

Để nhận được trợ cấp thai sản, bạn phải nộp đơn vào Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Nhật Bản hoặc Hiệp hội Bảo hiểm Y tế. Hãy tham khảo người phụ trách ở công ty của bạn để đăng ký nhé.

Nếu hồ sơ đã nộp không có vấn đề gì, trợ cấp thai sản sẽ được chuyển một lần vào tài khoản ngân hàng được chỉ định trong mẫu đơn trong vòng một đến hai tháng kể từ ngày nộp đơn. Cũng có thể nộp đơn xin trợ cấp thai sản thành nhiều đợt, chẳng hạn như giai đoạn trước khi sinh bao gồm cả ngày sinh con và giai đoạn sau sinh.

© GLOBAL BUSINESS NETWORK INC. Đã được đăng ký bản quyền.

Như các bạn đã biết, Ở Nhật vì mang bầu và sinh con thì không được tính là bệnh nên không dùng được bảo hiểm sức khỏe như bình thường, chính vì thế mà chính phủ đã đưa ra khá nhiều loại trợ cấp để đỡ bớt 1 phần gánh nặng về kinh tế khi sinh con.

Trợ cấp sinh con  出産育児一時金“. Viết tắt là 出産一時金  Trợ cấp nghỉ thai sản 出産手当金（産休手当金)Trợ cấp nghỉ chăm con 育休手当（育児休業給付金）

Trong bài viết này Hoàng Hải sẽ giới thiệu về Trợ cấp nghỉ thai sản 産休手当金. Hai bài viết về trợ cấp sinh con và nghỉ chăm con bạn có thể bấm vào 2 link màu xanh ở trên để tham khảo nhé!

Trợ cấp nghỉ thai sản 産休手当金（出産手当金) là gì?

Là khoản trợ cấp mà bảo hiểm xã hội chi trả cho bạn trong khoảng thời gian bạn nghỉ để sinh con, trợ cấp này gọi là 産休手当金（産休手当). Không chỉ riêng các bạn nữ là nhân viên chính thức, các bạn nữ đi làm thêm nếu tham gia bảo hiểm xã hội thông qua công ty vẫn có thể được nhận trợ cấp này.

I. Điều kiện được nhận trợ cấp nghỉ thai sản

- Tham gia bảo hiểm xã hội （社会保険) ở công ty.

Với các mẹ là phụ thuộc bảo hiểm của chồng hay tham gia bảo hiểm y tế quốc dân 国民健康保険 đều không được tính.

- Không đi làm và không được nhận lương trong thời gian nghỉ.

Trường hợp bạn nghỉ sinh được công ty trợ cấp cho một khoản lương mà ít hơn số tiền trợ cấp thai sản thì sẽ bị trừ khoản đó đi, lớn hơn số tiền trợ cấp nghỉ thai sản thì sẽ không được nhận nữa.

Thời gian nghỉ sinh　産休 được chia làm 2 loại.

-  Nghỉ làm trước khi sinh 産前休業 – các bạn sẽ nhận được trợ cấp cho khoản thời gian nghỉ 6 tuần (42 ngày) trước ngày dự sinh, song thai đa thai thì 98 ngày (14 tuần)

- Nghỉ làm sau khi sinh 産後休業 – nhận trợ cấp của 8 tuần (56 ngày) sau ngày bạn thực tế sinh

Theo luật lao động của Nhật, đối với người đang mang thai 6 tuần trước khi sinh (song thai đa thai thì 14 tuần trước khi sinh) muốn nghỉ làm để đảm bảo an toàn, thì công ty doanh nghiệp không được phép bắt họ đi làm. Bạn có thể đi làm đến khi nào muốn và tiền trợ cấp nghỉ làm trước khi sinh sẽ chỉ được tính từ ngày bạn thực nghỉ (ví dụ nếu bạn chỉ nghỉ trước ngày dự sinh 1 tuần thì chỉ được tiền trợ cấp 1 tuần đó thôi).

Sau khi sinh, theo luật bạn không được đi làm trong vòng 42 ngày (6 tuần) sau đó, còn sau những ngày đó bạn cảm thấy khỏe và muốn đi làm, với điều kiện bác sĩ cho phép thì bạn vẫn có thể đi làm. Nếu bạn đi làm lại ngay từ ngày thứ 43 sau sinh, thì bạn chỉ nhận được trợ cấp cho 42 ngày sau sinh bạn thực tế nghỉ chứ ko được nhận đủ 56 ngày nữa.

III. Cách tính tiền trợ cấp nghỉ thai sản

Theo nguyên tắc, mỗi 1 ngày trong khoảng thời gian nghỉ thai sản, sẽ được nhận tiền trợ cấp sinh con tương đương 2/3 tiền lương từ bảo hiểm sức khỏe.

Trợ cấp nghỉ sinh con = 2/3 lương 1 ngày x số ngày nghỉ

Lương 1 ngày tính bằng tiền lương tiêu chuẩn hàng tháng 標準報酬月額 (ひょうじゅんほうしゅうがく ) chia 30 ngày.

※Tiền lương tiêu chuẩn hàng tháng 標準報酬月額 là gì?

Tiền lương tiêu chuẩn được tính theo lương trung bình của 3 tháng 4, 5, 6 vào mỗi năm. Chỉ cần là thù lao đối với công việc thì sẽ được tính vào hết, tăng ca, nghỉ phép, đi lại, gia đình, ăn uống (nếu có) thì đều được tính vào.

Ví dụ nếu lương tiêu chuẩn hàng tháng của bạn là 24 man yên, bạn nghỉ sinh  là 98 ngày thì

Tiền nghỉ sinh 1 ngày ＝240000 ÷ 30 ngày x 2/3 ＝ 5333 yên

出産手当金 ＝ 5333 ×98 ngày ＝ 522667 yên

Trường hợp sinh sớm ngày dự sinh, ví dụ sinh sớm 7 ngày, thì số tiền trợ cấp nghỉ thai sản bạn được nhận thực tế là: (98-7) x 5333 =485303 yên

Trường hợp bạn sinh muộn hơn 7 ngày so với dự sinh, số tiền thực nhận của bạn là: (98+7) x 5333 = 559965 yên

Lưu ý phép tính trên chỉ là tương đối và có thể thay đổi theo thời gian tùy theo chính sách, chế độ của từng cơ quan bảo hiểm.

Lúc nghỉ sinh, hãy liên hệ với bên bộ phận hành chính công ty để nhận giấy tờ.

Trong đó có 1 tờ yêu cầu từ bác sĩ ghi  健康保険出産手当金　－　被保険者・医師・助産師記入用, hãy đưa cho bác sĩ tờ này trước lúc ra viện. Sau đó nạp lại cho công ty nơi bạn đang làm việc, công ty sẽ làm hồ sơ và gửi đi giúp bạn.

Trong trường hợp bạn tự làm, hãy liên lạc với bên bảo hiểm mà công ty đang vào cho bạn để được hướng dẫn chi tiết nhé.

Như các bạn đã biết, Ở Nhật vì mang bầu và sinh con thì không được tính là bệnh nên không dùng được bảo hiểm sức khỏe như bình thường, chính vì thế mà chính phủ đã đưa ra khá nhiều loại trợ cấp để đỡ bớt 1 phần gánh nặng về kinh tế khi sinh con.

Trợ cấp sinh con  出産育児一時金“. Viết tắt là 出産一時金  Trợ cấp nghỉ thai sản 出産手当金（産休手当金)Trợ cấp nghỉ chăm con 育休手当（育児休業給付金）

Trong bài viết này Hoàng Hải sẽ giới thiệu về Trợ cấp nghỉ thai sản 産休手当金. Hai bài viết về trợ cấp sinh con và nghỉ chăm con bạn có thể bấm vào 2 link màu xanh ở trên để tham khảo nhé!

Trợ cấp nghỉ thai sản 産休手当金（出産手当金) là gì?

Là khoản trợ cấp mà bảo hiểm xã hội chi trả cho bạn trong khoảng thời gian bạn nghỉ để sinh con, trợ cấp này gọi là 産休手当金（産休手当). Không chỉ riêng các bạn nữ là nhân viên chính thức, các bạn nữ đi làm thêm nếu tham gia bảo hiểm xã hội thông qua công ty vẫn có thể được nhận trợ cấp này.

I. Điều kiện được nhận trợ cấp nghỉ thai sản

- Tham gia bảo hiểm xã hội （社会保険) ở công ty.

Với các mẹ là phụ thuộc bảo hiểm của chồng hay tham gia bảo hiểm y tế quốc dân 国民健康保険 đều không được tính.

- Không đi làm và không được nhận lương trong thời gian nghỉ.

Trường hợp bạn nghỉ sinh được công ty trợ cấp cho một khoản lương mà ít hơn số tiền trợ cấp thai sản thì sẽ bị trừ khoản đó đi, lớn hơn số tiền trợ cấp nghỉ thai sản thì sẽ không được nhận nữa.

Thời gian nghỉ sinh　産休 được chia làm 2 loại.

-  Nghỉ làm trước khi sinh 産前休業 – các bạn sẽ nhận được trợ cấp cho khoản thời gian nghỉ 6 tuần (42 ngày) trước ngày dự sinh, song thai đa thai thì 98 ngày (14 tuần)

- Nghỉ làm sau khi sinh 産後休業 – nhận trợ cấp của 8 tuần (56 ngày) sau ngày bạn thực tế sinh

Theo luật lao động của Nhật, đối với người đang mang thai 6 tuần trước khi sinh (song thai đa thai thì 14 tuần trước khi sinh) muốn nghỉ làm để đảm bảo an toàn, thì công ty doanh nghiệp không được phép bắt họ đi làm. Bạn có thể đi làm đến khi nào muốn và tiền trợ cấp nghỉ làm trước khi sinh sẽ chỉ được tính từ ngày bạn thực nghỉ (ví dụ nếu bạn chỉ nghỉ trước ngày dự sinh 1 tuần thì chỉ được tiền trợ cấp 1 tuần đó thôi).

Sau khi sinh, theo luật bạn không được đi làm trong vòng 42 ngày (6 tuần) sau đó, còn sau những ngày đó bạn cảm thấy khỏe và muốn đi làm, với điều kiện bác sĩ cho phép thì bạn vẫn có thể đi làm. Nếu bạn đi làm lại ngay từ ngày thứ 43 sau sinh, thì bạn chỉ nhận được trợ cấp cho 42 ngày sau sinh bạn thực tế nghỉ chứ ko được nhận đủ 56 ngày nữa.

III. Cách tính tiền trợ cấp nghỉ thai sản

Theo nguyên tắc, mỗi 1 ngày trong khoảng thời gian nghỉ thai sản, sẽ được nhận tiền trợ cấp sinh con tương đương 2/3 tiền lương từ bảo hiểm sức khỏe.

Trợ cấp nghỉ sinh con = 2/3 lương 1 ngày x số ngày nghỉ

Lương 1 ngày tính bằng tiền lương tiêu chuẩn hàng tháng 標準報酬月額 (ひょうじゅんほうしゅうがく ) chia 30 ngày.

※Tiền lương tiêu chuẩn hàng tháng 標準報酬月額 là gì?

Tiền lương tiêu chuẩn được tính theo lương trung bình của 3 tháng 4, 5, 6 vào mỗi năm. Chỉ cần là thù lao đối với công việc thì sẽ được tính vào hết, tăng ca, nghỉ phép, đi lại, gia đình, ăn uống (nếu có) thì đều được tính vào.

Ví dụ nếu lương tiêu chuẩn hàng tháng của bạn là 24 man yên, bạn nghỉ sinh  là 98 ngày thì

Tiền nghỉ sinh 1 ngày ＝240000 ÷ 30 ngày x 2/3 ＝ 5333 yên

出産手当金 ＝ 5333 ×98 ngày ＝ 522667 yên

Trường hợp sinh sớm ngày dự sinh, ví dụ sinh sớm 7 ngày, thì số tiền trợ cấp nghỉ thai sản bạn được nhận thực tế là: (98-7) x 5333 =485303 yên

Trường hợp bạn sinh muộn hơn 7 ngày so với dự sinh, số tiền thực nhận của bạn là: (98+7) x 5333 = 559965 yên

Lưu ý phép tính trên chỉ là tương đối và có thể thay đổi theo thời gian tùy theo chính sách, chế độ của từng cơ quan bảo hiểm.

Lúc nghỉ sinh, hãy liên hệ với bên bộ phận hành chính công ty để nhận giấy tờ.

Trong đó có 1 tờ yêu cầu từ bác sĩ ghi  健康保険出産手当金　－　被保険者・医師・助産師記入用, hãy đưa cho bác sĩ tờ này trước lúc ra viện. Sau đó nạp lại cho công ty nơi bạn đang làm việc, công ty sẽ làm hồ sơ và gửi đi giúp bạn.

Trong trường hợp bạn tự làm, hãy liên lạc với bên bảo hiểm mà công ty đang vào cho bạn để được hướng dẫn chi tiết nhé.